Denuncias de trabajo forzoso
¿Cómo podemos identificar si una situación particular podría considerarse, o no, trabajo forzoso? La evaluación general debe basarse en que el trabajador haya decidido, libremente y con conocimiento de causa, aceptar el trabajo, y en que tenga libertad para poner término a la relación de trabajo cuando lo estime oportuno. Asimismo, téngase en cuenta que existen siete indicadores primordiales propuestos por la OIT.
- Violencia Física, incluida la violencia sexual.
- Restricción de la libertad de movimiento.
- Amenazas.
- Servidumbre por deudas y otras formas de servidumbre.
- Retención o impago del salario.
- Retención de documentos de identidad.
- Comunicación con el entorno.
¿Qué hacer si eres víctima o testigo de trabajo forzoso?
La esclavitud y la civilización no pueden coexistir, es intolerable, inaceptable y no es negociable. Tenemos que actuar, tenemos que hacerlo ahora. Se deberá presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de fiscalización Laboral SUNAFIL o las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promocion del Empleo, a nivel nacional.
Se enlaza con la dirección link, – direcciones Regionales del MTPE, contienen teléfonos y personas de contacto.
http://www.trabajo.gob.pe/trabajo_forzoso/denuncia.html
http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/direcciones-regionales/informacion-general-direcregional/